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招聘与选拔。 。- 制定招聘计划:根据公司业务发展和岗位需求,制定年度、季度或月度招聘计划,明确招聘岗位、人数、任职要求等。。- 招聘渠道管理:负责拓展和维护招聘渠道,如、BOSS、抖音等线上平台,以及高校招聘会、人才市场等线下渠道,发布招聘信息,吸引求职者。。- 简历筛选与面试:对收到的简历进行筛选,挑选出符合岗位要求的候选人,组织面试,包括初试、复试等环节,与用人部门共同确定最终录用人员。。- 新员工入职:为新员工办理入职手续,包括签订劳动合同、填写入职登记表、发放办公用品、安排新员工培训等,确保新员工顺利入职并了解公司规章制度和工作流程。
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01月07日 13:57