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江门蓬江招聘有包吃包住

今天 11:53
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项目描述

诚聘：招聘专员（五险一金） 岗位亮点 入职购买五险一金、包吃住、节假日福利补贴、法定假期、生日津贴、年终奖、团建等 岗位职责 1、根据公司人力资源战略规划，建立公司人员招聘管理体系及员工关系 2、制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，确保招聘过程的顺利进行 3、开发和维护各种招聘渠道，以确保能够吸引到合适的人才。同时，定期评估和优化招聘渠道，提高招聘效率 4、收集和整理招聘数据，制作招聘报表，进行招聘效果分析，提出优化建议 5、参与人力资源的其他相关工作，如员工培训、绩效考核、薪酬管理等，以支持公司的人力资源战略 6、完成领导交代的其他工作 任职要求 1、统招大专以上学历，3年以上制造业招聘经验，有大型公司2年招聘经验优先考虑 2、性格开朗，沟通、逻辑思维、抗压能力较强 3、对制

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定位 江门蓬江

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北京大兴招聘月入1.2万元

本公司招人。本公司扩展大量招聘专员。一，人事招聘专员。工作职责：月休4天。一、薪资待遇。（1底薪3500高提成综合到手工资6000到12000上不封顶。2晋升空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理。3新员工公司提供带薪培训，老员工一对一带。二、岗位职责。1负责公司人员的招聘。2组织、安排面试，并且进行人力资源初试，安排到岗新人。3公司日常的一些资料管理。2）男女不限年龄18-33岁。3工作时间：早8晚6。工作地址：大兴亦庄。工作悠闲，良心劳务，不坑任何求职者，不收任何额外费用，主打一个真诚。（我本人上班10个小时看6个小时抖音，其余一个小时陪求职者聊天干的就是浑水摸鱼）。早8晚6。上六休一。男女不限。1v1教学。工作简单

今天 14:17

保定清苑人力资源专员/助理工资月结

年底入职新人奖励500元。因公司发展需要招聘客服专员和储备人事专员（3000加提成）。1、客服专员职责：通过公司提供的资源，联系客户体验我们线上的课程，工作轻松简单。人事专员职责：公司日常事务，平时人员招聘。8.30-5.30中午休息一个小时不加班，不占用休息时间。2、待遇：一个月试用期2900无责底薪，加提成，转正后3800无责底薪，加提成，平均薪资6000以上多劳多得，上不封顶，每月15号准时发工资，不压工资。3、要求：23周岁以上-40岁以下，口齿清晰，逻辑能力强，有耐心。福利待遇：提供岗前培训、法定休，单双休可选，节日礼品福利。工作地点：太阳宫附近：

今天 14:08

佛山顺德招其他服务业职位、文员、人力资源专员/助理

招聘。社区服务专员另招人事助理和文员。(8小时制+工作轻松) 3500-1万上不封顶经验不限 高中 可兼职。薪资详情。薪资范围:3500-10000元/月。底薪:3500元/月。职位详情。个人面销/陌拜 无经验要求。一、职位要求。1、年龄22-48岁，男女不限，高中及以上学历，可二次入职。2、身心健康、仪表良好、待人热诚、责任心强。二、工作内容:。1、根据公司安排，坐班容桂各个社区，辅助村居社区做政策性保险的售后工作，负责佛医保的售后服务工作。2、负责在村、社居内进行政策性保险业务宣传推广。3、对公司下发的客户名单定期做好售后服务工作。三、津贴结构:服务津贴3500起+绩效津贴1500起+业务提成+奖励，合计10000+，详情面议。四、附加福利:周末和节假日休息，有商业保险和养老金，有带薪年假，外出进修学习及团建活动。五，上班时间:星期一至星期六8:30-11:30,时间灵活安

今天 12:19

江门蓬江薪酬绩效有包吃包住

招聘：绩效主管。岗位亮点：入职买五险一金，周末大小周休息，年终奖、法定假期、包吃包住。岗位职责。1、根据公司需要及领导要求，整理各个岗位绩效关键项，拟定绩效量化标准。2、根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况分析绩效管理系统，制订各岗位绩效目标，考核标准，奖惩措施。3、与各部门深入沟通并宣讲绩效制度更改情况，执行办法并取得部门支持。4、执行绩效管理体制并实施监督。5、根据前期拟定的标准进行考核评估并实施奖惩。6、汇总各项数据，供下阶段绩效目标制定以及优化绩效管理体系作为参考。任职要求。1、本科及以上学历，4年以上绩效工作经验；有大型制造业人力资源管理方面优先考虑。2、通晓人力资源管理知识，高效的数据分析处理能力。3、思维逻辑能力强，对待工作热情，积极主动.性格开朗，具有良好的抗压能力。4、Exc

今天 11:53

上海招HRBP

HRBP(上海张江)30-50w。统招本科5年以上。优先画像：只看互联网网行业，for供应链业务。统招本科及以上学历，5年左右相关人力资源工作经验，空档期三个月不看。薪资福利。税前年薪：30-50w。薪资构成：基本薪资(12薪)。职位JD。工作职责。1、深入理解业务进展和团队现状，根据业务战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案。2、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源工作在业务部门的实施落地，包括但不限于人才盘点、绩效考核、调薪晋升等项目。3、从人力资源专业角度，辅助业务管理者提高组织效能。4、熟悉支持部门员工的思维方式、心理关注点及诉求，促进激励机制的执行落地，提高团队工作热情、满意度及团队归属感。任职要求。1、统招本科及以上学历，5年左右相关人力资源工作经验。2、良好的业务理解力和洞察力。3、良好的协

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