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湖州安吉招HRBP

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相关招工信息

辽宁鞍山招客服专员、人力资源专员/助理

鞍山众乐商贸有限公司扩大规模以下招聘。招聘客服10名。岗位要求:无年龄经验要求，认真勤劳有责任心。岗位职责:打邀约意向用户无销售性质。工作时间：早8晚5。福利待遇:周日休息法定节假日休息交养老保险可居家办公，可以兼职。工资待遇:底薪2500+提成。招聘业务助理10名。岗位要求:女性形象好气质佳。岗位职责:辅助业务经理。工作时间：早9晚6。福利待遇:周日休息法定节假日休息交养老保险。工资待遇:5000+。招聘业务经理数名。岗位要求:公司提供资源自己发掘质量客户。岗位职责:完成公司下达任务。工作时间：早8晚5。福利待遇:周日休息法定节假日休息交养老保险。工资待遇:5000-10000。招聘人事专员。岗位要求:有经验，认真勤奋。岗位职责:负责招聘面试入职培训。工作时间：早8晚5。福利待遇:周日休息法定节假日休息交养老保险。工资待遇:底薪3000+提成。地址:铁东区富润

今天 12:17

宣城旌德人力资源专员/助理有五险

杨博士生态农场招聘:。人事专员/助理2名(工资面议)。任职要求:。1、大专及以上学历,相关专业优先,年龄25-35岁;。2、有1年以上人事工作经验,。3、具备一定沟通、协调、组织能力;。4、负责部分的招聘工作;。5、负责劳动合同签订、入、离职手续办理、请假登记等劳动关系维护工作;。6、负责社保关系的增减、保险费用缴纳等社保工作;。7、负责人事档案的建立和整理;。8、负责考勤表统计工作;。9、完成领导安排其他方面的工作。岗位福利:五险,月休4天,法定节假日休息,年休假。联系人:许经理。工作地址:安徽省旌德县经济开发区新桥园区上舒路32号

今天 11:51

深圳南山员工关系月入8000元

员工关系专员(双休)。[薪资福利]。1、薪资:6-8k,经验丰富者面议。2、福利:五天工作制,五险一金,节日福利,旅游、年终奖、年度体检等。[岗位要求]。1.本科及以上学历,必须要有岗位相关经验;。2.流利的中文和书写能力,能够进行商务沟通和文件、PPT撰写制作;。3.具备人力资源专业知识,掌握国家各项劳动人事法规政策,并能实际运用;。4较好的沟通谈判能力、有效沟通,独立处理一般性员工关系事件;。5.具备较强的分析和解决问题的能力,能够快速理解领导的需求并给出合适的建议。[岗位职责]。1负责协助领导所属客户的客户关系建设、维护,负责所属客户工作的跟进;。2负责项目员工入职、离职、转正,调岗、晋升等异动的执行流程和办理相关手续;。3.员工劳动合同签订续签、员工档案管理,电子化纸质档案;各类证明开具;。4负责及时传达领导的各项安排,起草领导交办的PPT、文

今天 11:49

毕节大方人力资源专员/助理月入8000元

人事助理:3名。薪资:2500-4000/月。岗位职责:1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、办理员工入职、离职等手续,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、协助人事经理去人才市场进行选拔,和初级面试工作;4、领导交代的其他事情;。任职资格:1、专科以上学历,能力优越者可放宽条件;2、有相关工作优先考虑;3、熟练使用office办公软件;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心、以及严谨的逻辑思维能力;。储备干部(可实习)5名。薪资:6-8K/月。岗位职责:1、为客户做保险理赔,保单年检,更改资料等工作;2、为客户提供专业的保险咨询及服务;3、配合完成上级领导交代的其他日常管理工作。任职资格:1、大专以上学历,保险及金融相关专业优先;2、待人诚实可信,具有亲和力,语言表达能力和行动力强;3、有责任心和上进心,应变能

今天 11:25

江门蓬江招招聘、HRBP

招聘岗位3:招聘专员/HRBP(全职)。薪资待遇:4000-7000。工作职责:。1.根据人员编制及业务发展需要,收集用人部门的招聘需求,编制招聘计划;。2.发布、维护和更新招聘渠道的招聘职位信息,并根据招聘岗位的特点开拓新的招聘渠道;。3.招聘过程的执行与管理,包括但不限于:简历搜寻,简历筛选,面试安排,执行面试,谈薪发送offer等;。4.总部阶段性招聘项目的执行及跟进;。5.完成上级交办的其它工作。任职要求:。1.大专以上学历,专业不限。2.擅长沟通、细心认真,抗压能力强、责任心强、有条理。;。3.熟悉office操作、excel、word;。4.性格开朗,有很好的亲和力和团队协作精神。上班地址:江门蓬江区天福路30号二楼,百分教育。:魏老师,:[]。

今天 10:04

江苏无锡HRBP持证

2024年10月21日星期一每日法律小知识。员工患有职业禁忌公司应如何处理。对月有职业禁忌的员工，调离岗位妥善安置是必须程序。公司应当严格按照法律程序对员工进行调岗，并充分考虑到安置岗位的合理性以及保留协商调岗的有关证据。如果员工不同意调岗，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以向员工提出解除劳动合同，并依法支付经济补偿。需要强调的是，无论是协商解除还是公司单方面解除，都应对员工进行离岗前职业健康检查，该检查一方面是公司解除的法定程序，另一方面也是防止员工事后在其他工作地点发生职业病反过来要求公司承担责任的免责凭证。勤勉尽责专业进取。为客户提供专业高效的法律服务。法律服务：Law-HR-Service

今天 10:02
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